Режим труда и отдыха — это сочетание рабочего времени и промежутков, когда сотрудники могут заняться своими личными делами и отдохнуть от работы. Тем не менее не все работодатели его соблюдают. Эксперты Банки.ру рассказали, что делать в таких случаях.
Согласно законодательству, работодатели обязаны предоставлять время для отдыха сотрудникам. Это могут быть перерывы во время рабочего дня, ежедневный отдых, выходные и нерабочие праздничные дни, а также отпуск. Тем не менее при ненормированном рабочем дне некоторых сотрудников могут привлекать к работе и в нерабочее время.
В случае когда работодатель нарушает режим труда и отдыха сотрудника, необходимо поговорить об этом с руководителем. Если это не помогло, то можно обратиться в трудовую инспекцию, которая в течение 30 дней рассмотрит заявление и проведет проверку. Дополнительно можно обратиться в суд.
Если в ходе проверки будут выявлены нарушения, то работодателю грозит административная ответственность.